Владимир
Спиваковский

Блог

Volodymyr Spivakovskiy
Quote

Цитата дня


Вопросы и ответы на любые темы


О бизнесе и деньгах
Вопрос
нет аватара
Светлана
18.04.2013

Владимир Михайлович, добрый вечер! Очень надеюсь на Вашу помощь и совет. У нас с мужем свой бизнес, пока небольшой, но стабильный. И я сейчас задумываюсь над тем, что у нас может быть конфликт, если вдруг я стану более успешным руководителем-менеджером. Как найти решение, которое поможет спасти и семью, и компанию?

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Семья – это маленький кооператив по производству счастья (а не денег). Поэтому производите эту замечательную продукцию и не пытайтесь излишне самоутверждаться друг перед другом – чей вклад больше. В разные периоды жизни он будет разным.


О странах и странностях
Вопрос
нет аватара
Катерина
18.04.2013

Здравствуйте
Давно я не заглядывала на блог – столько всего интересного случилось, теперь вот придется потратить день, чтобы бегло прочитать
Помнится, в прошлом году, отдыхая за границей, Вы писали, что там нет вообще никакой информации о вступительной компании. Нигде. В отличии о нас.
Тенденция сохраняется? Даже нет оф данных о том, сколько человек куда подали документы?

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Почти все западные вузы независимые и им незачем перед кем-то отчитываться специально. Но зайдите на сайт любого вуза и вы увидите исчерпывающую информацию: и о том сколько документов было подано, и сколько поступило, и сколько стоит, и какие скидки, и есть ли подработка,и т.д.

У них нет ДЕФИЦИТА. А у нас дефицит – это наша традиционная забава. Даже если его нет, его непременно сделают.

2. Там кто куда хочет, туда и поступает. За полгода до лета отсылают в выбранные вузы свои документы и ждут – откуда придет положительный ответ. Таким образом, всё спокойно, никакой паники, у всех есть выбор. Ну и я всё время переспрашиваю, а дают ли взятки? От меня шарахаются, как от ненормального.


О бизнесе и деньгах
Вопрос
нет аватара
Олег
18.04.2013

Добрый день, Владимир Михайлович! Случалось Вам управлять персоналом на расстоянии? Подскажите, как это правильно организовать, чтоб сотрудники не расслаблялись, и чтоб управление получилось эффективным.

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Я почти всё время управляю на расстоянии – время такое, да и технологии позволяют. Для этого должна быть слаженная команда, корпоративная культура и корпоративная ответственность.

2. В футболе тренер тоже управляет игроками удалённо. Но каждый игрок сам знает что ему надо делать на поле, и главное – зачем.


О бизнесе и деньгах
Вопрос
нет аватара
Иван
17.04.2013

Что лучше для бизнеса: идти на поводу у свободолюбивого поколения или адаптировать молодых сотрудников к правилам старшего поколения?

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Ни на поводу, ни адаптировать. Должно быть как в футболе – команда: там и вратарь, и защитники, и хавбеки, и нападающие, и тренеры, и др.

2. Печалька в том, что молодое поколение-w не всегда свободолюбивое, а старшее – не всегда консервативное. Дело не в возрасте, уж поверьте. У меня работают все возраста и всякие характеры. Главное чтобы была команда, высокие цели и корпоративный дух. Тогда результатам радуются все. И работают на эти результаты.