Владимир
Спиваковский

Блог

Volodymyr Spivakovskiy
Quote

Цитата дня


Вопросы и ответы на любые темы


О 5* звездочных школах
Вопрос
нет аватара
Мария
03.04.2013

Здравствуйте Владимир Михайлович, меня зовут Мария Анатолиевна, я зауч школы. Как проходила аккредитация на Международный сертификат? Сама жутко боюсь любых проверок, вроде бы кажется, что все идеально, но как всегда в самый неподходящий момент обнаружиться какая-нибудь погрешность. Очень ли строгая комиссия?

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Экспертиза проводится доброжелательно, мудро и сильно. Мы попадаем в мировой опыт и высшую мировую лигу школ.

2. В этом случает это не проверка «сверху» или с пристрастием, а помощь и подсказка в том, что можно сделать лучше.

3. Нам повезло. Члены комиссии увидели такие фантастические технологии, столько новейших приемов, такие впечатляющие результаты (не только тех, кто еще учится, но и выпускников), такую атмосферу, знания, навыки, умения и компетенции, что скорее, они перенимали у Гранда всё, чем мы учились чему-то.

4. Знаете, я вовлечен во множество бизнесов. И в этом мире, особенно в банках, считается делом особой гордости пройти аудит, например такой всемирной известной компании как Ernst&Young. Мы проходим такой аудит и получим статус «высокого стандарта».

5. Одной из базовых установок в лицее Гранд является отсутствие боязни у учеников совершения ошибок. Их разрешается совершать, и даже много. Мы им говорим: желательно ошибок не повторять (так как это свидетельство глупости), и со временем уменьшать количество. Так раскрепощаются их души и расправляются крылья. Они не боятся нового.

6. И эта установка действительна для взрослых. Которые тоже не должны бояться никаких комиссий и проверок. Меня самого приглашают в разные экспертные советы для того чтобы определить что у кого «не так» и как сделать «так». Моя профессия «антикризисный менеджер». Разве можно таких как я, бояться? Я помогаю людям и фирмам преодолеть их уровень и стать выше. Так и с аккредитацией.


О чьём-то личном
Вопрос
нет аватара
Мама Люба
03.04.2013

Как привить школьнику страсть к знаниям? Скоро поступать в вуз – боюсь, что не сдаст даже первой сессии…

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Насчет страсти – наверно уже поздно. А сдать сессию можно и с холодным умом, выучить и сдать.


О бизнесе и деньгах
Вопрос
нет аватара
Алексей
03.04.2013

Владимир Михайлович, добрый день! Недавно был на одной лекции, где шла речь о поколении У, в частности, об особенностях их найма на работу. Это – прогрессивная молодежь, которая желает свободы, творческого полета и полусвободный рабочий день. Учитывая нестандартный профиль сайта Хватит.ком, мне почему-то кажется, что у Вас работают именно такие люди. Поделитесь опытом, сложно или, наоборот, легче с такими работать? Ведь, по сути, выхода нет, если хочешь какого-то креатива и свежих ноток в работе…

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Да, проблема есть. Работодателям нужны умные-умелые-знающие-компетентные, да еще и с нормальным характером (компетисты). А у работников своё представление о том, зачем они идут на работу, которая должна быть интересная, высокооплачиваемая, не изнурительная, в хорошем коллективе и в хорошем месте.

2. Эти несовпадения учащаются. Возможно, именно поэтому возникают все эти кризисы. Если раньше одного стоящего работника можно было выбрать из 10, то сейчас – из 100. То же самое со стороны работников. Раньше им легче было найти работу, так как требования были проще.

Посмотрите на футболистов: им платят миллионы, а они пенальти забить не могут. Что уже говорить о других отраслях.

3. Мне интересно работать с компетистами, а сложность не только не пугает, но и радует.