Владимир
Спиваковский

Блог

Volodymyr Spivakovskiy
Quote

Цитата дня


Вопросы и ответы на любые темы


О бизнесе и деньгах
Вопрос
нет аватара
Катарина

05.01.2013

Здравствуйте. Если честно, никогда не писала никому в блоги, не задавала вопросов. Даже комментов под статьями никогда не оставляю. Но тут пришлось себя заставить.

С огромным интересом прочла Ваш материал «Как я набираю команду». С отсутствием совковости – дело ясное. Но на счет личной жизни, тут не совсем понятно. Работники – это живой органинизм, а как я понимаю, у Вас большая команда журналистов, учителей да и работников других профессий, названий которых я не знаю (сейчас столько всего интересного появилось, не разобраться). Так вот, насколько я знаю, учителя часто переносят на учеников примеры из своей жизни и жизни знакомых. Учат детей на чужих ошибках. Почему же нельзя? А про журналистов молчу – у них если жизнь неинтересная, то и статьм пресные.

Неужели у Вас в команде нет студентов (на сессии отпрашиваются), молодых женщин (а вдруг родит, декрет давай). Это же не честно!!! Среди вышеперечисленных людей есть намного большее количество талантливых. Да и вообще, простите, если обижу, молодые девушки и женщины намного более творческие, чем мужчины (так уж повелось)

спасибо за ответ

Ответ
Владимир Спиваковский

1. Да, действительно, там в книге написано, что мы даём объявления с таким примерно текстом: нужны работники, требований всего два: 1. Отсутствие совковости. 2. Отсутствие личных проблем, мешающих работе».

2. Если с первым пунктом вам, вы говорите, ясно, то со вторым тоже всё просто. Так как фирма у нас «приятная во всех отношениях» (многие работают со дня основания, по 10-20 лет), то у некоторых новичков возникает искушение, что здесь они могут быстро решить все свои личные проблемы: купить квартиру, машину, выйти замуж за миллионера, и т.д. – А работать? вы что-то делать умеете? – спрашиваем мы. – А это не имеет значения, – звучит в ответ.

Так что это объявление для будущих иждивенцев.

3. А с теми ситуациями, о которых вы пишете, у нас всё в порядке. Мне доставляет особенное удовольствие помогать сотрудникам, что бы у них не случилось. Поэтому команда в Гранде (да и во всей корпорации) очень сильная, умная, деятельная, сплочённая и результативная.