Вопросы
и ответы на любые темы
Вопрос |
Наталия 12.11.2013 |
Здравствуйте
Ищу первую работу – хочу чтобы все было идеально.
Слышала, что работодатели часто проверяют странички в соцсетях своих подчиненных. Так ли это?
Ответ |
1. Да, теперь это не редкость, раз есть такая возможность. Лично я этого не делаю, но думаю, что надо поручить HR эту работу.
2. Дело в том, что, как говорится, «берешь на работу работника, а имеешь дело с характером». Поэтому на собеседовании, конечно, можно понять, хотя и с трудом, что человек умеет делать. Но какой у него характер, лучше знать заранее. И соц сети этот характер выдают.
3. Ведь я, например, ищу людей талантливых в разных областях, а никакая анкета не предусматривает вопросов: компетист ли человек, что он может-знает-умеет помимо своего ремесла. Так что социальная сеть может раскрыть эти таланты и способности.
