Вопрос |
Горец 10.07.2013 |
Владимир Михайлович, как Вы относитесь к тому, что у нас все обязательно должны отработать 8 часов в день? Если сотрудник выполняет все свои обязанности, но постоянно опаздывает на работу – разве он заслуживает штрафы? Или наоборот, кто-то просиживает от звонка до звонка, строя из себя примерного сотрудника, а эффекта от его работы – ноль.
Ответ |
1. Всё зависит от контракта или первоначальной договоренности о формате работы, виде результатов и форме оплаты. Потому что работник может думать себе одно, а начальство от него ждет другого.
2. Говоря строго, формы работы и оплаты бывают: сдельная, повременная, смешанная и иные. Ну, и кроме самой работы, есть и социальные аспекты: работник же не работает отшельником или фрилансером (где он может составлять себе график, какой захочет), а в команде.
3. Ну, представьте, футболист забил гол, и махнул всем ручкой, мол, я своё дело сделал, и пошёл с поля. Или прибежал после начала игры через полчаса. Даже если он забьёт гол, ни один тренер не будет держать такого игрока. Работа тоже обычно командная, поэтому постоянные опоздания не укрепляют команду. Надо переходить на индивидуальную форму работы, тогда ни перед кем не надо будет отчитываться.