Вопрос |
Вера 22.09.2013 |
Моя дочка говорит, что многим ее одноклассникам родители платят деньги за хорошие оценки! Для меня эта идея выглядит полным абсурдом – ведь знания нужны детям для ИХ будущего, а не родителям (я свою дочь воспитываю именно так)! Может, я в чем-то ошибаюсь?
Ответ |
1. Каждая семья вырабатывает свои способы поощрения и наказания. Все люди разные и все дети разные.
2. Мы когда-то делали опрос на эту тему, чтобы выяснить, есть ли хоть какая-нибудь корреляция между способами разных наказаний и вознаграждений за оценки в школе и будущими параметрами счастья и благополучия во взрослой жизни. Результат: никаких особенных взаимосвязей не выявлено.
3. А вы сами верите в то, что те знания, которые вы лично получили когда-то в школе, вам пригодились в жизни? Если «да», то дети и без вознаграждения видели бы, что да, уроки надо непременно учить. А если «нет», и они видят родителей, не очень-то преуспевающих по жизни, и не помнящих ничего из школьной программы, то как их мотивировать?
4. Тем родителям, которые платят своим детям за хорошие оценки, я бы рекомендовал еще поучить их тому, как пользоваться этими деньгами. А тем, кому система таких денежных поощрений не подходит, придумывать свои мотиваторы, потому что лишь 20% детей стремятся учиться лишь потому, что «это надо». И если ваша дочь попала в эти 20%, то вам повезло. А другие – мучаются.
Вопрос |
Володин Андрей 21.09.2013 |
Здравствуйте!
Прочел на Вашем сайте статью о мизерности стипендии и спешу возмутиться. Кто, вообще, дает им право возмущаться размером стипендии, которая итак дается вкупе к бесплатному образованию? Радуйтксь, что вообще не на крнтракте! И кто сказал, что стипендия должна быть таковой, что на нее можно безбедно жить и горя не знать? Идите работать! Наравне с контрактниками, которые, не то, что стипендий не получают, а еще и свои кровные за учебу отдают!
Ответ |
1. Я долго ждал, что появятся такие люди как вы, чтобы вопрос стипендии рассматривался действительно с точки зрения здравого смысла, а не иждивенчества.
2. Лично у меня такое же отношение к стипендии, как и у вас. Она не решает никаких проблем: на нее нельзя прожить, ее получают часто «не те». Но я решил, что на нашем сайте могут появляться статьи противоположной ментальности, чтобы вызывать такие справедливые возражения, как ваши.
3. Я думаю, что в этом вопросе всё должно быть устроено наоборот.
Всё образование для всех – платное. Каждый вуз выставляет свою цену. А потом начинается «спуск вниз». Определяются категории абитуриентов, которые именно в этом вузе могут рассчитывать на стипендии: за ум, за спорт, за инвалидность, за бедность семьи, за другие таланты. Для этого в марте (а не летом) выпускники посылают свои документы и приложения-справки в 5 любых вузов по электронке, причем приемные комиссии знают, в какие другие вузы документы отосланы еще, без всяких секретов.
В мае все выпускники получают ответ – кого в какой вуз зачислили, и они дают свое подтверждение или отказ. В июне – полная ясность. И главное – оканчивать вуз должны не более 25% поступавших. Полное описание системы (формальной и финансовой) есть в одной из моих статей на эту тему.
4. Я, как и вы, не понимаю, почему, например, в Америке, обучение и платное, и дорогое, но все, кто хочет – учится (!), одновременно или подрабатывая, или получая стипендию (полностью или частично). И никаких волнений в обществе. Все университеты прекрасно оборудованы, преподаватели прилично зарабатывают, студенты имеют работу после окончания вуза. Всё как-то там логично и результативно. Вот на те схемы, где всё уравновешено, нам и надо равняться. А не устраивать ажиотажи и стипендиальное иждивенчество.
22.09.2013, 17:54 Назар: Вообще на западе правильный подход: стипендия есть, без проблем. Но если хочешь ее получать, нужно заработать - либо спортивными успехами, либо научными.
22.09.2013, 19:59 Елена Кошевая: У нас еще с советских времен осталось в мозгу, что государство нам постоянно что-то должно. Никак не искореним это чувство. Уже давно каждый сам за себя.
Оставить свой комментарий | Задать вопрос Владимиру Спиваковскому
Вопрос |
HR 19.09.2013 |
Добрый день, Владимир Михайлович! Хочу открыть свое рекрутинговое агентство по подбору персонала на заказ. У меня богатый опыт в этой сфере, но нет опыта управления бизнесом. Смотрю, что конкуренция на рынке большая. А раз много агентств, значит, есть спрос, верно? Как вы думаете, стоит браться за дело? Желание у меня огромное, и идей море, но все же страшно – услуги то не новые.
Ответ |
1. Это всё равно как спрашивать выходить замуж или нет. Так же и с бизнесом: есть вещи, которые никто за вас решить не может. Не потому что не хочет или не знает, а потому что это должно идти изнутри.
2. У предпринимателей таких вопросов не возникает никогда. Они просто ныряют и плывут. Это инстинкт. Поэтому если у вас появились сомнения, то, пожалуй, стоит воздержаться. Потому что вы правы: этот рынок жесткий и проблематичный. Хотя есть очень успешные примеры, скажем, Pruffi в Москве, который расширяет и расширяет свою активность, репутацию, методы и клиентуру. В любом случае, желаю вам удачи.
20.09.2013, 10:17 Лелик: Я бы такой бизнес не создавал. Просто я не понимаю, кто заказывает подобные услуги. А вообще все возможно, главное - выделиться на фоне конкурентов. Попробуйте придумать какие-то дополнительные услуги, которых нет больше ни у кого.
Оставить свой комментарий | Задать вопрос Владимиру Спиваковскому
Вопрос |
Тарас Фадеев 19.09.2013 |
Как считаете, Владимир, удастся ли Кипру восстановить свой инвестиционный климат? Будучи миллионером, я бы вряд ли уже подвязывал свои счета к кипрским банкам.
Ответ |
1. Кипр уже частично репутацию восстановил. Но все другие страны также не имеют более весомых гарантий. Так что риск есть везде. Как и в любом бизнесе в целом. Можете попробовать в других странах, и пусть вам повезет.
19.09.2013, 22:00 Немизновский: Так да, вроде все как было, так и стало, и все офшоры наши снова там.
Оставить свой комментарий | Задать вопрос Владимиру Спиваковскому
Вопрос |
Мария 17.09.2013 |
Здравствуйте! Владимир Михайлович, к какому источнику вы обращаетесь, если появляется нужда в новом сотруднике (объявление в газету, Интернет, среди своих знакомых)? Даете ли Вы работу неопытным выпускникам ВУЗов?
Ответ |
1. У нас за много лет налажена система подбора и набора сотрудников (разнообразная).
2. Ситуация, когда претендент позиционирует себя как неопытный, проигрышна для него. Потому что он не понимает, что устраивается работать, а не учиться.
3. Человек, который хочет у нас работать, должен представить себя следующим образом: умею вот это и это, могу то-то и то-то, знаю это и это, буду полезен в том-то и том-то. Дальше идет содержательная беседа как все эти умения-навыки-знания реализовать и сколько за них он может получать денег.
17.09.2013, 12:05 Вениамин: Мягко говоря, раздражают люди, которые приходят на собеседование с видом: "Я без опыта, учите меня!" А потом еще обижаются, что выпускников никуда не берут. Вот пришла в голову мысль, что на последних курсах универа нужно ввести обязательный предмет по самопрезентации.
Оставить свой комментарий | Задать вопрос Владимиру Спиваковскому
Вопрос |
Николай 16.09.2013 |
Владимир Михайлович, Вам наверняка попадало в руки последнее исследование GFK о литературных предпочтениях украинцев. Собственно, там ничего нового. То, что в Украине нет современных авторов-брендов – это давно известных факт. Информация, которая на меня лично подействовала шокирующее и отрезвляюще: только 42% украинцев известно имя Лины Костенко, 15% – Ирены Карпы, 12% – Василия Шкляра, 10% – Марии Матиос, 7% – Оксаны Забужко, 5% – Сергея Жадана. Я же думал, этих людей все знают, просто не читают. А они, оказывается, еще и безызвестные. Как считаете, это их «пробел» или просто особенность нашего рынка?
Ответ |
1. Если тебя нет в телевизоре – тебя вообще нет. Если тебя нет в Твиттере или Фейсбуке – тебя тем более вообще нет. Никто в этом не виноват. Такой век.
2. Все перечисленные авторы – люди талантливые и замечательные. Но их книги почему-то не востребованы. То ли темп не тот, то ли словесность не та, то ли чувства прошлого века не пронимают, то ли не ясно, по какому критерию книги надо выбирать для чтения, и в частности, покупать их.
3. Всё же говоря профессионально об этом, как о рынке, я бы упрекал маркетологов, которые этого рынка не знают и не понимают. Ведь вы не упомянули двух наших известных (в том числе на Западе) писателей – Куркова и Андруховича. У них западные менеджеры, которые знают как успешно продвигать книги.
Вопрос |
Сова 15.09.2013 |
Приветствую Вас, уважаемый автор блога Владимир Спиваковский! Хочу спросить совета насчет управления бизнесом. Раньше инвестировали в технологии, чтобы повысить продуктивность работы. Сейчас инвестируют в людей, аргументируя это тем, что без них никакие современные технологии не помогут. Но ведь у нас и технологии внедрены только у 10% компаний – тут еще вкладывать и вкладывать. Так в что инвестировать сначала?
Ответ |
1. Делать что-то последовательно, одно за другим – жизни не xvatit.
2. Поэтому надо всё делать параллельно. Для любого производства нужны деньги, оборудование, работники, сырьё и материалы, и технологии. А ещё желательно – рынок сбыта и рынок спроса. И всё – параллельно.
3. Старайтесь попасть в эти самые 10%, а не в 90%.
16.09.2013, 09:29 Юра Л.: Вот это как раз тот случай, когда нужно совмещать приятное с полезным, а не разделять
16.09.2013, 10:37 Степан: Оно то так, но чаще всего инвестиции в технологии стоят слишком дорого, и на развитие персонала просто не остается. Потому такие вопросы и возникают.
Оставить свой комментарий | Задать вопрос Владимиру Спиваковскому
Вопрос |
Светлана 14.09.2013 |
В какой отрасли сейчас можно добиться возвращение средств всего за год?
Ответ |
1. В каждой можно. Начиная от интернета и газа, до фотографирования и политики.
15.09.2013, 11:08 Ольга: В общем, да. Но тут без детальных просчетов и бизнес-плана не обойтись.
15.09.2013, 13:38 Диана: мне кажется, тут не в отрасли дело, а в конкретном бизнесе
Оставить свой комментарий | Задать вопрос Владимиру Спиваковскому
Вопрос |
Юрий Курасов 14.09.2013 |
Владимир, вы бы посоветовали создавать сезонный бизнес? С одной стороны, хорошо, что пол года будет оставаться на другие дела. А с другой – это же и доход неравномерно распределяется.
Ответ |
1. В мире существуют и небезуспешно сотни тысяч сезонных бизнесов. И все модели хорошо отработаны. Так что это дело самого предпринимателя, его видения, желаний, устремлений. Лыжные курорты, ландшафтный дизайн, продажа кондиционеров… Всё это сезонное и прибыльное.
2. Если же вы хотите устойчивости и равномерности, то ищите такие модели, их тоже тьма. Так что определитесь и – вперед.
14.09.2013, 22:14 Каролина: Сезонных бизнесов нужно несколько иметь
14.09.2013, 22:40 Светлана: Стоит ли делать бизнес в нашей стране, или стоит думать о его создании в той же Польше например?
Оставить свой комментарий | Задать вопрос Владимиру Спиваковскому
Вопрос |
Людмила Яковлевна 12.09.2013 |
Владимир, добрый день. Как вы считаете, стоит ликвидировать ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ? Они же ведь занимаются полнейшей профанацией, а не поиском работы для людей. Компании, которые подают в центр «вакансии», чаще всего просто обязаны это делать, потому подают неправдивую информацию и сотрудник им на самом деле не нужен. А многие бедняги искренне верят, что ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ способны помочь с поиском нормальной работы. Такое моё мнение, но очень хотелось бы знать ВАШЕ.
Ответ |
1. В каждой стране должны быть социальные службы, которые помогают слабым людям найти работу (хоть какую). И действуют они по остаточному признаку.
2. Как и любые другие государственные структуры – эти социальные центры занятости – изначально малоэффективны. Даже по названию понятно, что их цель – не работу найти, а хоть чем-то кого-то занять, причем, как тех, кто в этом нуждается, так и тех работников самих этих центров, кто рассматривает их как теплое местечко для себя (госслужба, пенсии, повелевание отчаявшимися людьми, и т. д.).
3. Для реального поиска хорошей денежной работы существуют другие способы: кадровые агентства, сайты по поиску работы и др.
4. Представьте себе, что серьезная компания подает в центр занятости правдивые сведения о том, что ей действительно нужен финансовый директор. И из центра занятости присылают бывшего уголовника, проштрафившегося когда-то опытного бухгалтера. По закону компания обязана его принять на работу. А теперь поставьте себя на место руководителя этой компании.
Эта страница - и есть основа моего блога. Именно здесь вы можете задать любой вопрос на выбранную тему
(или любую другую) и получить ответ. А также посмотреть вверху на другие вопросы и ответы.