Вопрос

Саша 29.04.2013

Добрый день, Владимир Спиваковский
недавно мои подчиненные подняли бунт, мол, они часто задерживаются на работе, остаются после конца дня и требуют оплачивать это время по двойному тарифу.
Я провел небольшое расследование, оказалось, что они выполняют свои непосредственные обязаности, которые просто не успевают сделать днем.
Я вот думаю: или то я навалил на них столько работы, что бедные люди сидят в офисе до полуночи или они днем шарятся без толку, а вечером, когда петух клюyет, начинают трудиться.
Вот думаю, оплачивать им задержки или нет.

Ответ

1. Системы оплаты труда бывают следующих видов: сдельная, повременная, сдельно-премиальная, аккордная, проектная, фрилансная, а также другие смешанные системы оплаты. Вам нужно выбрать ту систему, которая подходит вашей фирме и сути работы и действовать в соответствии с ней.

2. Повременная система оплаты труда применяется при рутинной работе, в основном для бюджетных организаций, как говорится, с 9 до 6. Что успели – то успели. Начальство само регулирует объёмы работ.

3. Сдельная оплата применяется при работе над определенным проектом и его частями, которые имеют ярко выраженный результат. И оцениваются конкретной суммой финансирования. Например, надо разработать компьютерную программу, стоимостью N грн. к такому-то сроку. Тогда не имеет значения, в какое время она делается и вопрос переработок не стоит.

4. Из смешанных форм наиболее распространенной является система, при которой сотрудники получают оклад плюс премии за конечные результаты – или индивидуально или по отделам.

5. В советские времена труд ИТР (инженерно-технических работников) назывался «ненормированным», что означало, что «оплата переработки» для них не предусматривалась. А почасовая переработка применялась только для «простых рабочих». Думаю, что по сути это было правильно и не потеряло актуальности и сегодня.