Вопрос

Валерий 02.12.2013

Здравствуйте, Владимир Михайлович!

Очень хочется знать Ваше мнение. Вы «выращиваете» отличных бизнесменов. Это, конечно, очень необходимо – хорошие руководители и т.п. Их сегодня очень не хватает. Скажите, по Вашему мнению, а хороших слесарей, инженеров, электриков и др. техработников где должны учить? Ведь скоро они будут как из Красной книги.
Спасибо за ответ.

Ответ

1. Дело в том, что пока мы готовим слесарей, китайцы готовят программистов, фотошопников, и изготовителей чипов. Поэтому методом простого расширения ПТУ ничего не сделаешь.

2. Причина проста: чиновники не знают, чему учить будущих слесарей и инженеров, как, и зачем.

3. Прежде всего, надо разобраться, что эти профессии сейчас собой представляют. Ну, не гвозди же слесарям только забивать, не обычные же розетки электрикам только ремонтировать. Поэтому в первую очередь, надо опросить работодателей (начальников цехов, заводов, фирм), и они бы сформулировали кто и почему им нужен.

Дальше я бы переформатировал и переназвал эти профессии, или вложил в них новое содержание. Потом бы спрогнозировал кого и сколько нужно. И сформировал бы госзаказ или корпоративный заказ. Этот алгоритм я апробировал много раз, когда работал в Академии Наук и мы решали эти задачи.

3. Прежде, чем я выпишу возможный рецепт, расскажу-ка я вам одну историю.

Как-то давно летел я в самолете, и стюардесса в проходе щебетала, как спасаться в случае чего. Обычно, я в это время читаю газету, а тут прислушался. И дивные вещи она рассказывала. Что, мол, если будет разгерметизация, то в первую очередь, надо кислородную маску надеть на себя, а лишь потом на ребенка. Я потом подозвал ее и переспрашиваю, не напутала ли она эту последовательность. А она отвечает: «Если вы прокопошитесь с ребенком, то погибнете оба. Поэтому быстро наденьте её на себя, и потом спокойно – на ребёнка».

Я эту, казалось бы, несколько аморальную, но спасительную, идеологию потом часто встречал в жизни.

Так вот, я выращиваю не бизнесменов, а умных и эрудированных компетистов, которые умеют эффективно и разумно управлять своими сегментами. Кто-то уже стал главврачом, кто-то руководит строительной компанией, кто-то транспортной, кто-то компьютерной. И именно они (а не чиновники) точно знают кто им нужен из техработников. И именно они могут сформировать тот самый реальный заказ, а не надуманный или высосанный из пальца, или прошловековый, на штат простых, но умелых, работников.

4. Какое отношение имеет эта мысль к рассказанной истории? А такое, что сначала надо вырастить умных руководителей, а уж они сами решат кто им нужен, хоть в масштабе своих фирм, хоть в масштабе всей страны.

Представляете, что будет, если мы наплодим миллион никому не нужных слесарей?