Вопрос

Катерина 15.03.2013

Уважаемый Владимир Михайлович! Подскажите что мы не видим в такой ситуации: Муж 15 лет назад закончил хороший Киевский вуз, спец. экономист-менеджер. Уже 15 лет наемным менеджером развивает разные проекты по всей Украине, в последние 10 все больше связаны со строительством, но он не прораб, а я назвала б управляющий проектом.У него отличное портфолио, но он себя не пиарит. Английский ему не нужен – он его не использует. И вот при каждой перемене генеральных, новые эйчары ему напоминают, что у него нет строительного диплома. Новые предложения тоже начинаются с вопроса о дипломе и английском, хотя он точно знает1) в любом украинском вузе не преподают последних технологий;2)чтобы сдать объект в его подчинении всегда есть специалист-строитель с дипломом и опытом, но у которого всегда нет мощи(компетенций) выстоять, вытерпеть, дожать, мотивировать… всех чтобы проект был доведен до логичного конца. Это все-таки его нежелание видеть перемены и меняться или злобные эйчары ищут персонал как их учили. Как нам двигаться вперед. З/п на старом месте стоит на месте уже давно, т.к. муж человек-то терпеливый. Что мы упускаем из виду?Желание у него меняться есть.Спасибо.

Ответ

1. Вам немножко не повезло с этими эйчарами, так как среди них бывают и более проницательные. Просто, увы, так повелось на нашей земле, что у нас по-прежнему в цене языческие тотемы типа «диплома», которые вроде бы и не нужны, и знания в вузах не отражают.

2. Тем не менее, в вашей ситуации оказываются многие, и большинству умных людей надоедает унижаться и чувствовать какую-то ущербность из-за отсувствия нужного диплома. Поэтому они набираются мужества и идут получать второе высшее за 2 года, а потом всю оставшуюся жизнь (а она у вас еще долгая) чувствуют себя уверенно и гордо.

3. Можно это проигнорировать, и обойдя десяток фирм, таки найти строительную компанию, которая ценит не только бумажки. Так что выходов два, и оба они могут привести к лучшему результату.